Félicitations, vous avez été convié à passer un entretien de recrutement. Le recruteur considère que votre profil pourrait correspondre au poste. Il vous faut maintenant poursuivre le travail en continuant de le convaincre lors d’une rencontre en face à face.
Exercice bien souvent appréhendé et redouté, l’entretien de recrutement obéit portant à quelques règles claires, qu’il suffit de connaître pour le réussir. Suivez nos conseils pratiques afin de mettre toutes les chances de votre côté lors d’un entretien de recrutement.
Planifier à l’avance votre trajet
Afin de minimiser autant que possible le stress, il est conseillé d’être autant préparé que possible, notamment en ce qui concerne les détails de votre trajet, afin qu’ils ne vous encombrent pas l’esprit. Prenez le temps de planifier à l’avance votre itinéraire, et prévoyez une bonne marge d’avance afin d’éviter tout risque d’arriver en retard suite à un souci de transport en commun, ou un embouteillage.
Se renseigner sur l’entreprise
Consacrez suffisamment de temps à vous renseigner sur l’entreprise à laquelle vous postulez. Pour cela, Internet sera très utile : vous serez en effet en mesure d’accéder au site Internet de l’entreprise en question, mais également à de nombreuses autres sources d’informations comme des articles de presse, des dossiers sur le secteur, des interviews de dirigeants, des témoignages d’employés…Apprenez-en autant que possible, et n’hésitez pas à réaliser des fiches récapitulant ce que vous avez appris d’essentiel : valeurs de la société, clients principaux, dernières actualités…Vous vous sentirez ainsi plus à l’aise, et cela ne fera que renforcer votre motivation aux yeux du recruteur.
Préparer les questions de l’entretien
Certaines questions ont tendance à toujours revenir en entretien de recrutement, comme par exemple « Pouvez-vous me parler de vous ? », « Quels sont vos défauts et vos qualités ? », Qu’êtes-vous en mesure d’apporter à notre entreprise ? » ou encore, « Comment envisagez-vous ce poste ? ». De manière plus globale, la structure d’un entretien ne varie pas fondamentalement d’une entreprise à l’autre, il est donc tout à fait possible d’imaginer à l’avance les questions que l’on posera, et de préparer soigneusement les réponses que vous y apporterez. Cela devrait, là encore, permettre de diminuer votre stress, mais également de clarifier vos pensées. Si vous en avez l’occasion, vous pouvez également vous entraîner avec un proche.
Soigner son apparence
Il n’existe pas réellement de tenue type pour un entretien de recrutement, puisque cela dépend beaucoup du secteur au sein duquel vous postulez. On conseille cependant de manière générale de privilégier des vêtements sobres et classiques, et de s’assurer que votre tenue soit parfaitement propre et repassée.
Mettre en avant ses points forts
L’objectif d’un entretien de recrutement est de convaincre le recruteur que vous êtes le candidat le plus adapté au poste. Pour cela, il est donc primordial de connaître vos points forts, de préférence en relation avec les compétences nécessaires au poste, et de les mettre en avant au cours de la conversation. Il est particulièrement conseillé d’appuyer vos arguments par des exemples concrets et précis de vos réalisations et expériences.
Relancer le recruteur
Enfin, une fois l’entretien terminé, il est recommandé de relancer le recruteur afin de confirmer votre intérêt pour le poste, et d’affirmer à nouveau votre motivation. Il est souvent opportun de rédiger un mail de synthèse récapitulant votre intérêt pour le poste, et tout ce que vous pourrez apporter à l’entreprise.